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L'essentiel par l'éditeur
L'entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, est essentiel pour évaluer les perspectives d'évolution des salariés, en termes de qualification et d'emploi. Introduit par la loi n° 2014-288, il remplace le DIF par le CPF et inclut un bilan tous les 6 ans. Sa préparation, en quatre étapes clés, garantit son succès. L'entretien doit être un moment d'échange constructif, axé sur le verbal, paraverbal et non-verbal. Suivre les décisions prises est crucial pour l'évolution de la structure.
L’entretien annuel est un moyen de mobiliser chaque salarié autour du projet de la structure :
L’entretien professionnel a été introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale. La loi a également mis en place un conseil en évolution professionnelle, accessible gratuitement et hors temps de travail à tout salarié et remplacé le DIF par le CPF (compte personnel de formation).
L’entretien professionnel a lieu tous les 2 ans. Il...
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Insertion et lutte contre les exclusions
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